热情与课题分离

这两天看到王勇老师写的一篇答推友提问如何才能有热情，结论是创业的热情来源于自由构建，打工者的热情来源于课题分离。

作为一个打工者，能够感受到课题分离对于避免内耗来说确实大有裨益，十分有助于减少工作对自己生活中的热情的损耗。

我的leader也经常跟我们说，工作中遇到难打交道的人，自己无法控制的事情，要提醒自己课题分离。

不过要说工作上如何保持热情，课题分离恐怕并非全是好处。记得之前看李笑来说过，保持高效的方法之一，就是把工作的事情当成自己的事情，原因是这样可以减少任务切换，而任务切换是比较影响效率的。

其实热情也是类似，把工作的事情当成自己的事情，心态上就会类似于创业者，从保持热情的角度看，应当是比课题分离更有效。

不过这样做也有个前提，就是公司要善待员工。如果公司是个剥削者，打工者很难把公司的事情当成自己的事情来做，能做到课题分离已经很不错了。如果有条件，还是要尽快离开，找到一个更适合自己打工的地方。